Verint ist der Meinung, dass dauerhafter Unternehmenserfolg untrennbar mit einem positiven gesellschaftlichen Engagement des Unternehmens verbunden ist. Wir verpflichten uns dazu, alle Aspekte unseres Geschäfts auf ethische Weise, in Übereinstimmung mit unseren zentralen Werten  – Integrität, Transparenz, Bescheidenheit, Leidenschaft und Innovation – und unter Einhaltung unseres Verhaltenskodex und des geltenden Rechts zu führen.

Wir verwenden einen von der Unternehmensspitze getragenen und unterstützten Ansatz, um die Bedeutung der Ethik zu unterstreichen.

Wir sind uns dessen bewusst, dass ethisches Verhalten eine sehr wichtige Rolle bei der Wertschaffung für unsere Stakeholder spielt und ein Unternehmen nur so ethisch sein kann wie seine Mitarbeiter. Wir glauben, dass der wichtigste und effektivste Weg, unseren Mitarbeitern die Bedeutung von Ethik und die Einhaltung von Vorschriften zu vermitteln, darin besteht, für unsere Mitarbeiter einen effektiven „Ton an der Spitze“ durch Vorstand und Geschäftsleitungzu etablieren. Dies erreichen wir durch:

  • Häufige, ernsthafte und offene Kommunikation über Ethik- und Compliance-Themen
  • Ethisches Verhalten des Verint-Managementteams sowie dessen offene und reaktionsschnelle Einstellung hinsichtlich der von anderen geäußerten Bedenken
  • Eine effektive Führungs- und Compliance-Infrastruktur für unser Unternehmen

Unsere ethischen Standards sind im Verint-Verhaltenskodex dargelegt.

Der Verhaltenskodex von Verint ist ein Leitfaden für unsere Mitarbeiter zum Thema ethisches und juristisch korrektes Verhalten. Hierin werden die Wertvorstellungen von Verint sowohl intern als auch extern klar formuliert und umfassende Richtlinien zu wichtigen Angelegenheiten der Ethik und Einhaltung von Vorschriften beschrieben. Mitarbeiter können sich daran halten, um gute Entscheidungen zu treffen und Bedenken zu äußern. Wir bieten Mitarbeitern von Verint weltweit Online-Schulungen in vielen Sprachen.

Wir streben danach, die Compliance durch Training und Richtlinien noch weiter zu verbessern.

Wir verpflichten unsere Mitarbeiter, sich in Angelegenheiten bezüglich unseres Unternehmens schulen zu lassen. Dazu gehören auch der Verhaltenskodex, die Einhaltung des Foreign Corrupt Practices Act, das Verbot von Insider Trading und andere Themenbereiche. Der Zweck dieses Komitees ist die Genehmigung von Richtlinien, die Koordinierung von Compliance-Initiativen sowie eine Diskussion zu Risikobewertung und -minderung.

Der Vorstand wird mehrmals pro Jahr über sämtliche Compliance-Ziele informiert. Der Vorstand beteiligt sich aktiv an der Festsetzung von Compliance-Prioritäten, der Überwachung der Fortschritte und der Evaluierung der Unternehmensaktivitäten hinsichtlich Risikobewertung und -minderung.

Unsere Führungsinfrastruktur erstellt Werte für unsere Anteilseigner.

Der Führungsausschuss von Verint überprüft regelmäßig die Führungspraktiken unseres Aufsichtsrates und arrangiert regelmäßige Ratsausbildungen für Treuepflichten und Führungsangelegenheiten des Unternehmens.

Unser Compensation Committee hat eine Entlohnungsstrategie für unsere Angestellten eingeführt, um einen Anreiz zur Erreichung unserer betrieblichen und strategischen Ziele zu schaffen und die Interessen unserer Angestellten mit denen unserer Anteilseigner in Einklang zu bringen. Dieses Komitee hat sichergestellt, dass ein erheblicher Teil der Vergütung der Verint-Angestellten – sowohl Geldmittel als auch Eigenkapital – risikobasiert ist und von der Erreichung der Geschäftsziele abhängt.

Erfahren Sie mehr über unsere Corporate Governance-Richtlinien.